Welfare aziendale
Il servizio rientra tra quelli previsti dall'art. 51 del TUIR. Vi diamo la scheda da allegare al regolamento welfare.
Supporto psicologico per le aziende, un servizio VersoTe
Supporto psicologico per i vostri collaboratori. Voi decidete, al resto pensiamo noi.
Con VersoNoi i vostri collaboratori hanno uno psicologo o uno psicoterapeuta a cui rivolgersi, online o nella vostra sede. Attivazione, comunicazione al personale e gestione sono a cura nostra.
Struttura sanitaria autorizzata · Professionisti iscritti all'Albo · Nessun impegno
Assenze brevi che si ripetonoUn reparto dove si parla pocoPersone valide che chiedono di cambiare
La differenza VersoNoi
Ci sono conversazioni che l'ufficio del personale non può fare. Certe difficoltà le persone le raccontano solo a qualcuno che sta fuori dall'azienda.
Ogni collaboratore sceglie il proprio professionista.
VersoNoi porta in azienda il servizio di VersoTe: ogni collaboratore sceglie il proprio professionista, fa le sedute online quando ne ha bisogno e, se il terapeuta lo ritiene utile, può lavorare negli ambienti immersivi.
L'azienda offre il servizio. Il percorso resta della persona.
I segnali
Vi è mai capitato di notarlo?
Sono situazioni comuni in ogni organizzazione. Spesso sono il momento giusto per offrire un supporto.
- Assenze brevi che si ripetono, spesso negli stessi reparti.
- Un responsabile che fatica con la sua squadra.
- Persone valide che chiedono di cambiare ruolo, o se ne vanno.
- Riunioni in cui nessuno dice davvero cosa pensa.
- Un rientro dalla maternità più difficile del previsto.
Sono situazioni comuni nelle organizzazioni e non costituiscono una valutazione.
Il benessere delle persone è anche una questione organizzativa.
Raccontateci cosa state vivendoIl disagio al lavoro ha molti volti
- Da cambiamento
- Una riorganizzazione, un trasferimento, nuovi colleghi.
- Da ruolo
- La prima squadra da guidare, decisioni che prima toccavano ad altri.
- Da rientro
- Dopo una maternità, una malattia, un'aspettativa.
- Da carico
- Un periodo di picco che dura troppo, la fatica di staccare.
- Da relazione
- Un conflitto in un reparto, un clima che si appesantisce.
- Da evento
- Un lutto, un infortunio grave, una notizia che colpisce tutti.
Perché investire
Un costo che le aziende sostengono già.
Lo dicono i dati dell'Organizzazione Mondiale della Sanità. La differenza la fa come lo si affronta.
12 miliardi
Le giornate di lavoro perse ogni anno nel mondo per ansia e depressione.
OMS e OIL, 20221 → 4
Ogni dollaro investito per estendere il trattamento di ansia e depressione ne restituisce quattro, in salute e capacità di lavorare.
OMS, The Lancet Psychiatry, 20162022
Per la prima volta l'OMS raccomanda alle aziende di formare i responsabili a riconoscere e gestire lo stress nei gruppi di lavoro.
OMS, 2022Riservatezza
Lo useranno solo se sono sicuri che resta tra loro e il professionista.
Per questo l'azienda riceve solo numeri complessivi. È anche la vostra tutela: nessun dato sanitario dei collaboratori passa dai vostri uffici.
✓Cosa ricevete
- Il numero di sedute utilizzate
- La partecipazione agli incontri di gruppo
- Un riscontro anonimo sul servizio, ogni tre mesi
✕Cosa resta riservato
- I nomi di chi usa il servizio
- Il contenuto delle sedute
- Qualsiasi informazione sulla salute
Come funziona
Tre passi per iniziare
01
Primo incontro
Ci raccontate la vostra azienda: quante persone siete, come lavorate, cosa vi preoccupa. Online o da voi.
02
Proposta
Vi inviamo per iscritto la formula più adatta, con sedute individuali ed eventuali incontri in sede.
03
Attivazione
Prepariamo noi email, locandina e presentazione per i collaboratori. Ognuno riceve il codice e sceglie il professionista.
Da mettere agli atti
Quello che vi serve per motivare la scelta
Stress lavoro-correlato
Una misura concreta da indicare tra gli interventi previsti dopo la valutazione dei rischi (D.Lgs. 81/2008).
Conciliazione e parità di genere
Supporto al rientro e alla conciliazione, da documentare nei percorsi di certificazione e nei bilanci di sostenibilità.
Riepilogo d'uso
Ogni tre mesi, in forma anonima: sedute utilizzate, partecipazione agli incontri, riscontro sul servizio.
Il primo passo
Raccontateci la vostra azienda
Mezz'ora, online o nella vostra sede, per capire se VersoNoi fa al caso vostro. Poi una proposta scritta, senza impegno.
Ti risponde una persona, non un bot.
Contatti
Vi ricontattiamo entro 24 ore lavorative.
Scriveteci anche a info@versote.it.
Leggi la guida: Benessere lavorativo, cos'è e come promuoverlo in azienda →
VersoNoi non è un servizio di emergenza. In caso di pericolo immediato, rischio per sé o per altri o urgenza sanitaria, chiama il 112/118 o recati al pronto soccorso più vicino.